被辞退还傻乎乎填了离职申请
被辞退还傻乎乎填了离职申请，很多的打工人都是会对一些基础的法律知识不太了解的，这样就会导致我们不能很好的维护自己本身的权益，一旦被被辞退还傻乎乎填了离职申请。
被辞退还傻乎乎填了离职申请1
如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。
此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，双方就继续履行劳动合同。
确定辞职严格地说应该写辞职通知书，而非辞职申请书，通知书应当以书面形式，依据《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。按法律规定辞职通知送达用人单位满三十日，即产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。
辞职申请实际上是劳动者在行使请求权，请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利，至于他人能否给予，则是另一回事。
辞职通知是劳动者在行使形成权，形成权是指权利人以自己单方的行为，使某一法律关系效力发生变化的权利，形成权的效力就是单方说了算。劳动者按照法律规定提前三十天书面通知用人单位，三十天期满必然发生解除劳动合同的法律效力。
如果劳动者要辞职，提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。
被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办?
如果劳动者辞职时未办理工作交接或者与用人单位有其他未了的纠纷，用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此不给劳动者办理退工手续。
被辞退要注意以下几点
第一、是否签订劳动合同
如果没有签订劳动合同的话，离职的时候，一定要找他要一笔经济补偿金，这笔补偿金最多可拿到11个月。比如你的一个月薪资是5000，那么你工作一年后，没有签订劳动合同，要是被辞退的话，你就找他要55000的经济补偿金。
所以你不要怕没有签劳动合同，只要接受了他的管理，每天出勤上班，留下证据，那你就偷着乐吧。
第二、如果有签劳动合同，也需要赔偿经济补偿金
在第一条当中，是不管什么原因都能获得经济补偿金，但是在这条中，想要获取经济补偿金，就需要有条件的，不是说被辞退，就是有的。如果你是过失性被辞退，那么你可能就无法获得经济补偿金。过失性辞退，包括试用期被证明不合格、严重违反公司规章制度、严重失职等。
那么如果你是因为业绩比较低，或者你们公司实行的是末位淘汰制，那么公司就应该支付你的经济补偿金，经济补偿的标准是N+1的标准，其中N是指你工作了几年，就相对应的几个月，如果是超过半年的按一年计算，未超过半年的，按半年计算。
比如你在一家公司做了3年，那么你要是被辞退的话，就需要赔付你3+1个月的经济补偿金。其标准是3个月的补偿金是指你离职前12个月的平均薪资，最后那1个月是指上个月的薪资。
第三、有权要求企业为你结清工资、社保公积金、年假工资
我们一般来讲离职，很多公司不会马上给你结清工资，都是在次月的时候，跟着其他员工一同发放，其实这个因为时间关系，并没有什么大不了的。但是实际上的话，是可以要求在你离职的当天结清工资的。
至于社保公积金这块，我相信，企业也不傻，你离职了，还傻傻的为你交社保公积金，所以在现在很方便的情况下，基本上你走的当天，或者第二天，公司的人力资源就会给你把社保和公积金停掉。只是你要尽快入职下一家公司的话，那么你需要要求马上给你停掉，不然下一家公司无法给你购买社保公积金。
第四，拿到解除劳动通知书以及离职证明，领取失业金
被离职一定需要拿到解除劳动合同通知书，这里的解除劳动合同通知书你需要注意的是，一定要写明，非自愿离职，才能领取失业金。你可以在解除劳动合同书上看到“由甲方提出解除劳动合同协议书”的字眼，否则你这个解除劳动合同书就没有什么意义了。
同时，你需要公司给你开离职证明，因为离职证明是你下家公司需要的。这里主要是为了防止劳动者同时签订双份劳动合同的风险。如果公司管理严格，没有离职证明，有可能你会被拒之门外。
被辞退还傻乎乎填了离职申请2
一、员工主动提出解除劳动合同，分为辞职和被迫离职两种。
1、辞职，是员工主动解除劳动合同的一种。
这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同，试用期提前3天通知公司，非试用期提前30天书面通知书公司，就可以解除劳动合同。只要员工能证明有提前通知公司解除，那么时间到了，劳动合同就解除了。
这里还有一种就是劳动合同到期，员工主动提出不续签，这属于劳动合同到期终止，但由员工因个人原因提出不续签，道理是一样的。
一般这种情况下，公司会让员工写一个规定的辞职单，有的公司也叫辞职申请表、离职申请表等等，填写好交给公司，然后办理完工作交接就行了。
2、被迫离职，是员工主动解除劳动合同的另外一种方式，但有所不同。
这个也是员工主动向公司提出解除劳动合同，但不是个人原因，而是因为公司拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等原因造成的。因为员工的合法劳动权益受到侵害，导致员工只能被迫解除劳动合同。
这个时候，员工可以不用按照公司规定的辞职单来写，可以另外以自己的格式写一个被迫离职通知书，来通知公司。那么这个里面的主题就是被迫解除劳动合同，并且要写明被迫解除的理由。
在这种情况下，这个被迫离职的通知书就是辞职手续的，所以我们不需要在另外按照公司的要求写什么辞职单了，最多就是履行工作交接义务，而不需要在任何包含解除劳动合同原因的书面材料签字。
二、公司主动提出解除或终止劳动合同，也分为这几种。
1、公司合法辞退，也就是合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿
比如员工严重违法公司规章制度等，公司依法解除劳动合同，这时公司只需要开具解除劳动合同通知书，并不需要员工填写辞职单，最多就是要求员工进行工作交接。
如果员工对公司的这个行为存在异议，那么可以先不进行工作交接，然后去申请劳动仲裁。
2、公司合法解除或终止劳动合同，但需要支付经济补偿金。
比如以不能胜任当前岗位等规定提出解除，再比如劳动合同到期，公司不续签，公司提出终止劳动合同，这些都需要支付经济补偿的。
同样的道理，公司只需要出具相应的通知书，让员工办理工作交接，原则上不需要员工在写辞职单。
3、公司违法辞退，也就是指违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金。
通常公司都认为自己是合法的，这时员工更不能签任何字，也不能写辞职单，办理离职手续之类的，而是要及时去申请劳动仲裁。
解除劳动合同，和公司的辞职单、离职手续没有必然的关系
关于公司的离职手续，这两个概念要区分开。
一、劳动合同的解除
无论是自己辞职，还是公司辞退，其根本就是劳动合同的解除或终止。如果员工提出的，那么员工只需要将书面的'通知给到公司即可，反过来如果是公司提出的，那么公司一样要将书面的通知给到员工。
这和双方协商一致解除不一样，并不需要另一方签字，因为这只是一个送达义务，只要送达到了就行。也就是说送到到了，那么劳动关系就在规定的时间内解除。
对于公司制定的辞职单之类的，只是管理需要，并不是法律规定的必须要按这个格式来。
二、工作交接义务
无论什么情况解除劳动合同，只要不是想要继续履行劳动合同，那么员工必须要履行工作交接的义务。比如把自己的工作情况交接给公司指定的人，把从公司获取的财物交还给公司等等。那么这一块最多有一个工作交接的签收表，要签字。
除了主动辞职，其他只要通知到位，不需要再重新签字
很多朋友在这一块被公司忽悠和套路，特别是公司让员工走人时，即便是辞退员工，也非要让员工另外写一个辞职申请之类的。
其实完全不用写，也不能写，否则很容易被忽悠套路成员工个人辞职的。
记住一点，如果是公司提出解除劳动合同，无论是辞退、其他情形，公司只需要相应的盖公章的通知书即可，你拿到一份，就不用再在任何有关“解除劳动合同原因”的书面材料上签字。
包括我们被迫解除劳动合同，也是一样的道理，你寄给公司的通知书，就等于辞职单了，千万不要另外写公司规定格式的辞职单。
当然，对于工作交接这块，可能需要签字，但一定要注意，仅仅是工作交接，而不能有任何关于解除劳动合同的原因。作为员工，在这个时候，一定要有这个敏感的意识，否则就等着被坑吧！
总而言之，除非是自己因为个人原因主动辞职才要写辞职单，其他的情形，都以通知书为准，不要再写公司规定格式的辞职单，毕竟里面的套路多。
被辞退还傻乎乎填了离职申请3
现在这个时期，很多公司在裁员。那些已经被公司辞退的朋友，你们会主动写辞职报告吗？拿到公司给的赔偿金了吗？
就在上个星期，我被公司辞退了。在人事的建议下，我写了辞职报告。（为了进入下一家公司的时候，离职证明上的离职原因不是被公司辞退的。而且人事也说了就算我写了辞职报告，公司也不会赖账的，该给的赔偿还是会给我的）
前两天我在网上说起这件事，很多网友给我留言告诫我：
不要写辞职报告。如果提交了辞职报告就是主动辞职了，主动辞职没有赔偿。
没有拿到赔偿金，啥都不要签，尤其是离职申请(这个签了，啥都没有了)
宁愿相信劳动合同法都不要相信企业。你真的还想象不到现在的企业有多坏。
又一个被公司HR忽悠了，被忽悠了还感激不尽，本来是可以拿到双倍赔偿金的，结果变成人家爱给就给，不给也合法的了！这个社会套路太多
其实我也是很后悔，自己怎么还没拿到钱，就交了辞职报告。心里是非常难熬的，甚至一度失眠到天亮，就怕公司真的不给了。
知道大家也关心这件事最后的结果，所以我特地来要告诉你们：
昨天我去公司签了离职协议，拿到赔偿金了！
但这个结果并不是说网友们说得不对，是真的存在很多人都吃过这种亏，被人事忽悠写了辞职报告，最后没有拿到补偿金。只能说我的运气比较好，遇到的是一个有良心的公司，一个好人事。
如果你遇到被公司辞退的情况，记得：
一定不要在收到赔偿金之前，主动写辞职报告。
否则，公司给不给你赔偿金就看公司的心情了。给你是公司有良心，不给也不违法，毕竟你交了辞职报告,，就是主动辞职，公司不用给你赔偿金。
那被公司辞退，到底能拿到多少赔偿金了？
很多职场新人和我一样，是个小白，对于第一次遇到被公司辞退，根本不知道如何反应。
不过我倒是经过这次被辞退的事，有了经验，这里拿我回答知乎上网友的问题为例，分享给大家。
我在一家公司上班5个月，已转正，现在公司无故辞退我，我可以拒绝吗？
我的看法是：
无故辞退的话，公司要给你赔偿金的。
你接受的话，属于协议离职，是赔N+1个月工资。因为你工作没满六个月，N=0.5。也就是赔偿你1.5个月工资。
如果你拒绝，且公司找不到你没有任何过错，还是坚持要辞退你，属于违法解约。你可以申请仲裁，最后公司要赔2N个月工资，也就是1个月工资。
所以你的情况，还是接受协议离职，拿1.5个月赔偿金比较合算。拒绝的话反而拿得少而且还耗费时间。
