富士康在高速路口招募“抢人”，官方称已暂停
富士康在高速路口招募“抢人”，官方称已暂停。5月2日，郑州富士康iDPBG事业群还表示，iDPBG首次在高速口建立接驳点，进行“点对点”招募。富士康在高速路口招募“抢人”，官方称已暂停。
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近日，郑州富士康因在高速路口设置“点对点”招聘引发网友关注。
4日，记者从郑州富士康人力资源工作人员处了解到，受疫情影响，富士康暂停招聘员工，预计将在本月10日恢复招聘。
5月2日，“富士康iDPBG郑州招募”微信公众号发布消息，iDPBG首次在高速口进行“点对点”招聘。
相关信息一时引发网友热议。“工厂都跑到高速口抢人了？”有网友表示。
该消息称，疫情期间，在各级政府的指挥部署下，公司全体同仁严守防疫政策，落实防控措施，取得阶段性防疫成果。为满足招募需求，保障企业生产稳步进行，招募全流程严格落实防疫措施、严防输入，在保障防疫安全基础上，有序进行人力招募。iDPBG高速口接驳点“点对点”招募服务将按计划持续进行。
△奖金政策（来源：郑州富士康）
记者注意到，早在4月27日，“富士康iDPBG郑州招募”曾发布消息称，预约报名求职者入职后，在职90天将获得6500元奖金。
2日的最新招聘公告中，这一奖金又提高了。公告称，求职者在职不少于90天且有效出勤满55天，则可以领到8000元奖金。
公开资料显示，iDPBG事业群是富士康科技集团下属的事业群之一，致力于高科技产品的研发与制造，主要负责苹果iPhone手机的组装。
5月3日晚，多名郑州富士康人力招聘工作人员在社交平台发布消息称，郑州港区富士康从4日起暂停招募。
4日，一名郑州富士康的人力资源工作人员告诉记者，目前由于疫情原因，郑州富士康停止招聘员工。
此前曾报名的员工，也不能进入厂区工作。另一人力资源工作人员则表示，目前郑州富士康招聘暂停，预计在本月10日恢复招聘。
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近日，“富士康iDPBG郑州招募”微信公众号发布消息，iDPBG首次在高速口进行“点对点”招聘，相关信息一时引发热议。
早在4月27日，“富士康iDPBG郑州招募”曾发布消息称，预约报名求职者入职后，在职90天将获得6500元奖金。5月2日的最新招聘公告中，这一奖金又提高了。公告称，求职者在职不少90天且有效出勤满55天，则可以领到8000元奖金。
那么，富士康为啥要这么拼？
图片来源：“富士康iDPBG郑州招募”微信公众号
图片来源：“富士康iDPBG郑州招募”微信公众号
富士康郑州厂区本周大招工
据中国证券报报道，日前，郑州富士康iDPBG事业群发布消息称，自5月2日起，郑州富士康iDPBG事业群合伙人火热开招，返费模式最高8500元。求职者在职不少于90天且有效出勤满55天，可以领到8000元奖金，推荐人可领取500元奖金。
资料显示，富士康iDPBG事业群主要负责苹果手机组装，富士康郑州厂区是苹果iPhone最大组装地点，是富士康组装苹果产品的主力厂区。
记者注意到，4月27日，郑州富士康iDPBG事业群招聘奖金是6500元，这也意味着，5月2日起奖金提高了30.77%。
5月2日，郑州富士康iDPBG事业群还表示，iDPBG首次在高速口建立接驳点，进行“点对点”招募。
5月3日晚，多名郑州富士康人力招聘工作人员在社交平台发布消息称，郑州港区富士康厂区从4日起暂停招募。4日，一名郑州富士康的人力资源工作人员称，目前由于疫情原因，郑州富士康将停止招聘员工。此前已报名的员工，也不能进入厂区工作。另一人力资源工作人员则表示，目前郑州富士康招聘暂停，预计在本月10日恢复招聘。
郑州富士康iDPBG事业群称，在疫情期间，在各级政府的指挥部署下，公司全体同仁将严守防疫政策，落实防控措施，取得阶段性防疫成果。为满足招募需求，保障企业生产稳步进行，招募全流程严格落实防疫措施、严防输入，在保障防疫安全基础上，有序地进行人力招募。iDPBG高速口接驳点“点对点”招募服务将持续按计划进行。
2022年Q1，iPhone销量又创新高
富士康如此赶工的背后，是iPhone销量的再创新高。
数据显示，在手机市场普遍下滑的背景下，苹果却成了那个“幸存者”。
根据苹果最新发布的2022年第一季度财报，苹果营收同比增长9%，为972.8亿美元；净利润同比增长6%，为250.1亿美元。
其中，iPhone仍然占据收入的半壁江山，为505.7亿美元，同比增长5.5%。Canalys数据显示，在疫情导致的元器件缺货、市场消费不振等影响下，Q1全球手机市场出货量统一下跌11%，但iPhone销量却增长了。也就是说，iPhone在全球的市场竞争力进一步提升。另据报道，苹果有意将iPhone 13 Pro系列总生产目标上调1000万部，足见苹果对iPhone的销量预期之高。
对此，据澎湃新闻报道，苹果CEO库克表示，iPhone业务在上个季度取得了成功，因为有了更多“转换者”，也就是之前使用安卓手机现在决定购买iPhone的用户。
他透露：“我们在第二财季的升级数量达到了创纪录的水平，我们的转换率增长了两位数。”
苹果的供应隐忧
可即便如此，苹果的财报中依旧暗藏“隐忧”。
据澎湃新闻报道，苹果由于第二财季业绩表现强劲，扭转了投资者对宏观经济环境恶化影响高端智能手机和电脑需求的担忧。
但苹果首席财务官Luca Maestri警告当前的第三财季面临若干挑战，其中包括与疫情相关的供应限制可能会损害营收40亿-80亿美元。
苹果没有提供第三财季的业绩预期。自2020年2月以来，该公司就再没有提供官方营收预期，理由是新冠肺炎疫情带来更多不确定性。
库克表示，苹果本季度的财务表现“好于我们的预期”，但同时也强调公司“不能幸免”于供应链带来的挑战。
苹果或面临超2400亿元巨额罚款
值得一提的是，眼下的苹果，麻烦还不仅仅在于供应链问题。
据央视财经报道，当地时间2日，欧盟反垄断监管机构正式指控美国苹果公司限制竞争对手使用其移动支付技术，苹果公司因此可能面临巨额罚款。
欧盟委员会2日表示，已向苹果公司发出一份书面声明，详细说明了苹果如何通过Apple Pay滥用其在移动支付领域的主导地位。声明说，近年来苹果一直以保护用户安全和隐私为由，限制用户在苹果设备上使用其他支付系统，并称苹果的这一反竞争行为可以至少追溯到2015年。
欧盟委员会表示，有迹象表明，苹果设置壁垒限制第三方应用程序开发人员获得所需的关键技术，也就是用户在通过苹果设备使用Apple Pay时的NFC非接触式支付技术。
央视财经援引路透社报道，如果这一指控成立，苹果将面临高达其全球年营业额10%的巨额罚款，按上一财年的营业额数据估算约为366亿美元(约合人民币2418.64亿元)。不过路透社的报道也指出，欧盟的相关处罚此前很少按上限处罚标准执行。苹果方面表示，将继续与欧盟委员会就这一问题进行接触。
据悉，欧洲议会、欧洲理事会和欧盟委员会在今年3月就《数字市场法案》达成一致，旨在限制谷歌、苹果、亚马逊等科技巨头。如果相关企业违反《数字市场法案》，将面临高达其前一财政年度全球年营业额最多10%的.罚款，以及高达20%的再犯罚款。
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作为国内最大的制造型企业之一，富士康近日被曝出正大力度招工，甚至不惜派招聘人员到高速路口“抢人”。为了吸引打工者，富士康开出了相比以往更加优厚的薪酬标准——自5月2日起，郑州富士康iDPBG事业群求职者在职不少于90天且有效出勤满55天，就可以领到8000元奖金，推荐人可领取500元奖金。
而就在上个月底，郑州富士康iDPBG事业群招聘奖金还是6500元，这也意味着，5月2日起奖金提高了30.77%。
富士康之所以出血本招人，在于其所主营的苹果手机组装业务生意兴隆。据媒体披露，苹果本季大幅增产iPhone 13 Pro系列，其中，iPhone 13 Pro将从100万部扩产至近800万部，iPhone 13 Pro Max从约350万部扩产至约650万部。“金主”爸爸产能需求不断扩大，自然让主要供应商富士康开足马力，生产线上需要更多新员工加入。
富士康高速路口招人反映出来的另一面，是近年来制造业日渐倒置的用人供需关系。2022年2月22日，据人社部发布的2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工人”的100个职业排名显示，制造业缺工状况持续，“智能制造”领域缺工程度加大。
从100个职业分布看，有43个属于第六大类职业——生产制造及有关人员，自2019年第三季度本排行发布以来制造业类职业占比一直较高；汽车生产消费领域需求旺盛，“汽车零部件再制造工”“汽车饰件制造工”“汽车维修工”等职业新进排行；智能制造领域“多工序数控机床操作调整工”“工业机器人系统操作员”等职业排位上升，缺工程度加大。
这组数据表明，传统制造业面临的最大问题就是工人短缺。受限于自身处于产业链末端，工作模式单一枯燥、工时偏长等，传统制造业往往不能给工人创造更为自由的工作生活环境，使得不少年轻人奔向更为自由、收入也不低的快递、外卖等新兴行业。
即使是传统制造业中的头部企业富士康，所谓高奖金也只是“旺季价”，一旦苹果订单减少，工人就会面临收入大幅下降。“三来一补”的传统制造业难以吸引年轻人也就在情理之中了。
与此同时，中国制造业产业升级步伐在加快，技术含量和利润附加值更高的智能制造领域更加缺人，这又指向我国技能人才培养体系存在的问题——由于观念及职业选择等因素，以往社会对于职业教育重视程度不够，无法培养出数量级的高级蓝领人才。
好在职业教育的重大利好正在形成，十三届全国人大常委会第三十四次会议表决通过新修订的职业教育法，于2022年5月1日起施行。新《职业教育法》明确，职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，着力提升职业教育认可度，深化产教融合、校企合作，将更好推动职业教育高质量发展。
这就要求我国教育体系加速改革，在基础教育层面，研究设定各类技能兴趣培训课程和教材；在高等教育层面，鼓励更多大学院校开设职业教育专业，探索与企业联合办学、强化产学研一体化合作的新型办学路径；在教育经费分配上，逐步加大相关投入，让更多动手能力强、有志于成为“能工巧匠”的年轻人融入其中，成为我国制造业升级的人才来源。
可以预见的是，未来我国制造业的发展方向就是通过芯片、新能源、智能装备等高精尖产业链的快速发展，为用工市场带来大量收入高、职业发展前景广的就业机会，同时借助新职业教育法东风，为企业输送更多技能型人才，形成新型制造业的供需两旺。
唯有如此，制造业才能以更高的人均产出、更多的薪酬回报、更接近于白领的工作环境吸引年轻人进厂，让工人过年回家时带着自豪的表情对亲戚说：“我在XX厂负责管理数控机床，年薪比白领还高。”
