领导看重一个人的表现

时间:2024-02-28 12:02:00
领导看重一个人的表现

领导看重一个人的表现

领导看重一个人的表现,在职场中跟对了老板你能学到很多东西,而想要获得晋升,除了自身能力很重要,领导对你的培养也很重要,下面一起来看看领导看重一个人的表现有什么吧。

  领导看重一个人的表现1

1:找你谈话

领导找员工谈话其实很是正常,不管是批评还是表扬。但一个领导经常单独找你谈话,这就得重视起来了,很有可能是他看重你。领导事情都很多,往往很忙。不会闲得没事一而再再而三地去找一个员工谈话。

哪怕他是做得不好,经常犯错,那么直接炒鱿鱼就好,没必要浪费时间。如果一个领导经常放下手中的事,去找你谈话,话的内容还对你的发展有帮助。那就长点心吧,是因为领导看重你。

我的一个邻居,经常向我抱怨他的领导没事就去找他谈话,让他感到很是紧张。明明自己也没做什么,领导有事没事就问问他。让他感到不解。我问了他领导找他一般谈啥,他说就过问过问他的工作,然后指出他的错误。

这虽然没什么,但每次被领导叫到就提心吊胆。我听了后,觉得他太傻了。明明领导的种种表现是在看重他,可他却觉得领导在找他茬。我向他说了我的看法后,他恍然大悟。第二天领导找他后,他非常积极的配合领导的谈话。

结束时领导微笑着点了点头。心里应该是在想终于看出我在帮他了。

生活中有很多像我的邻居一样的人,他们面对领导的谈话都是紧张的,想把自己藏起来,这样领导就不会去找他们了。其实这种想法就是错误的,领导找你,说明他看重你,你一般情况领导是不会直说的,要等你自己醒悟。

2:工作带上你

遇到工作领导第一时间想要带上你,那恭喜你,领导对你的能力很看重。这种时候你就更应该努力,让领导对你的能力有信心。只有你不断的努力变得优秀,领导才会一直看重你。下次工作也会想到你。其实往往有些工作,领导一个人就能完成。

没必要那么大费周章地带上你,只是他想要你去学习一下,对你有帮助,才会带上你。

表哥在公司经常被领导叫去一同参加生意饭局,他每天的工作都完成了想要下班休息休息,结果被领导叫去参加饭局,很是烦躁。我问他都是些什么饭局,他说就他们谈生意什么的。我想领导应该是想在工作上拉一把,让他先见见世面,学习一下怎么谈生意。

我和表哥说领导是看重他才叫他去的,是想要他多学习罢了。表哥往后都非常的积极陪领导参加饭局了。

学习到了很多知识。过了不久领导就单独给他安排任务自己去完成。

其实很多时候领导是想要给你学习机会的,想要提高你的专业知识。千万别不识好人心。

3:遇事拉你一把

工作上经常犯错是很正常的,偶尔可能错误严重,导致了公司损失。这种时候严重的话是要被离职的,但是领导看重你的话,这些时候会和你一起承担部分责任的。困难时拉你一把,那这个领导一定是很看重你了,要学会看人,别辜负了领导的好心意。

总结:一般的领导看重你,是不会主动和你说的。这是职场潜规则,往往要你自己通过领导对你的表现去体会他的心意。

当一个领导总是找你谈话,别紧张,不是你犯错了,而是他重视你;当一个领导工作总是带上你,别不耐烦,他只是想要帮助你提高能力;

当一个领导在你遇事是主动帮你承担一部分责任,那么恭喜你,这个领导很是看重你。在遇到这几种情况时,说明你的领导很看重你,你离升职加薪不远了。

  领导看重一个人的表现2

带你外出办事

领导要是喜欢你看好你,绝对会对你表现出一些不同于他人的现象,领导要是想要栽培人,肯定会做出一些不同寻常的举动。

领导外出办事要是把你也带上了。说明领导还是很重视你的,所以你自己要好好地抓住机会,像这样的场面,来的不是大客户就是大领导,所以领导才会亲自出面,要是把你带上了,说明是想带你去见识一些重量级人物,让你熟悉一下重要场合。

像在这么大的场合,你自己不去触碰核心事物,也能学到很多的东西,所以一般领导带你参加这么重要的场合,一般都是很重视你的,你自己要能够明白。能够带你见识各种场合各种人物,都是对你不一般的领导。

主动让你对接业务

一般公司的业务都是由公司的主要人员对接的,不管是大小业务,都是由相关负责人负责,不会轻易交给普通的员工,但是决定权还是在领导的手里,所以对接业务的活,领导想要给谁就给谁。

如果你在职场上面,领导突然把一些优质的资源给你,或者是把对接业务的活给了你,说明领导想锻炼你,想要培养你的能力,所以才会把这样重要的任务交给你 。领导只会把事情交给他自己信任的人。

私下里探讨工作

如果领导在私下里跟你探讨工作,不管是帮助解决疑难也好,还是提出问题也罢,这些的都是值得你去注意的。领导的时间都是很宝贵的,每天有很多的事情要忙,不会去管理一些无关紧要的小事情。

既然领导愿意花时间来跟你讲一些工作上面的事情,并且跟你讲话的时候,涉及到了一些关于你的个人发展,说明领导非常重视你的职业发展,所以才会私下里跟你讨论工作,给你指点一下迷津。

遇事最先找你商量

在遇到事情的时候,假如领导第一时间就来跟你探讨,不是你工作能力突出,要不就是领导已经明显地依赖于你,不然领导不可能第一时间就是想得你。当人遇到事情时,第一个想到的人就是对他最重要的人。

这就是领导给你的暗号。领导能够做到遇事第一个找你,就是在向你表明,领导对你很看重,说明你已经有了可以商讨的资格,和议事的能力了。这些都是领导看好你的表现。

对你格外严格

你在工作上面,领导要是对你的要求极高,千万不要以为是领导看不惯你,要赶你走的原因。正所谓,爱之深,责之切。一个人要是关心你,那么很多的时候都会对你有很高的要求,和一些过高的关注度。

领导之所以对你和别人不同,对你有很高的要求,就是因为领导青睐你,想要培养你,所以才迫切希望你的能力能够达到领导的要求,所以很多的时候才会对你过多的严格,希望对你有更多的担子,能够得到更多的能力。

  领导看重一个人的表现3

第一种欣赏你的`为人。

把特别的岗位交给你。

尊重你的感受。

第二种,欣赏你的实力,把好岗位给你。

但是不离监督和绩效。

第三种又欣赏你的为人还欣赏你的实力。

那么,你将会被老板纳入公司高层。

2、领导最不喜欢用哪种人

第一种是才华出众、能力超群的人。

第二种是作风正派、刚正不阿的人。

第三种是见利忘义、唯利是图的人。第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。

第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。第六种是主意不正、立场不坚定的人。

第七种是老实巴交、不会来事的人。

第八种是斤斤计较、牢骚满腹的人。

第九种是爱出风头、到处炫耀的人。

第十种是一贫如洗、没有背景的人。

要想得到老板的器重,应该避免做“这种人”。

3、领导不喜欢一个人有哪些表现

3.1、从来不问你的意见或者不让你参与关键会议——这说明领导不信任你的意见。如果你很重要的话,他会主动询问你的意见,如果他没有,那只能证明,他真的不在乎你是怎么想的。

3.2、不和你眼神接触——你的领导在生气的时候真的很难直接盯着你的眼睛,因为他一看你就难以抑制心中的怒火。

3.3、从来不在你面前笑——当然,也有可能是领导今天恰好心情不好。但如果你一出现他就不笑了,那真的是哪里不对了。

3.4、像躲瘟神一样躲你——由于你领导太讨厌你了,所以他甚至不愿意和你出现在同一个空间里。

3.5、总是对你摆出消极的身体语言——比如,翻白眼、双手插在胸前、跟你说话的时候还盯着电脑屏幕,这些都是消极的身体语言,他们都在泄露着领导对你的消极情绪。

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